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全方位、规范化、分层次护理培训是时代发展的需求，也是在竞争日益激烈的今天医院生存的需要，更是护理专业和护士个人学习成长的需要。长期以来本院对护士的管理与培训都是千篇一律的应用模式，不分职称高低，能力大小，素质强弱均完成一样的技术操作，培训内容及方式统一，一承不变的培训与管理模式，工资待遇及绩效考核均是同等待遇。这样阻碍了特质和潜质护士的主观能动性和积极性的发挥，造成我们现在的护士结构的不合理，高职称护士向轻松不忙的科室流动，