摘要：随着社会的不断发展进步，企业对人才的要求也在逐步提高。在企业中，每年都会有新生力量的加入，青年职工成为企业中不可忽视的一个群体，而如何让青年职工在一个良好的工作环境中成长成才，如何引导广大青年职工积极投身于公司发展事业中，成为现阶段企业思考的重要问题。本文通过对企业青年思想现状的剖析，提出一些可行建议来帮助青年职工实现自我价值并为企业员工发展提供一定的借鉴意义。
　　关键词：企业;青年职工;成长成才
　　引言：在當前社会经济发展的大背景下，企业对于青年职工的能力和素质要求越来越高，而青年职工是企业人力资源的重要组成部分，优秀青年职工可以在企业中发挥重要作用，因此引导青年职工成长成为现代企业的重要任务。企业要引导青年职工在工作中积极主动学习新知识、新技能，提高青年职工能力水平并增强青年职工信心，本文主要从青年职工角度出发，对当代青年职工思想现状进行分析，并结合相关理论知识提出引导青年职工成长的措施。
　　一、企业部分青年的思想现状
　　（一）艰苦奋斗的作风欠缺
　　目前，我国大多数企业的青年职工都缺乏艰苦奋斗的精神，主要体现在安于现状、缺乏创新力，没有明确的职业生涯规划并为之努力奋斗，这就造成了很多青工对自身的发展前途感到迷茫，这种情绪会影响到企业的正常运行，不利于企业长远健康发展。此外还有部分青年职工的文化素质不高，对于专业知识掌握程度不够，没有形成良好的学习氛围，能力得不到提升，这也是阻碍青年职工成长成才的重要原因之一。
　　（二）岗位责任意识较差
　　目前企业中部分青工岗位责任意识较差，对自身职业技能的提高没有足够的认识，工作态度有时候也比较消极，缺乏主动性，拖拉、敷衍、推诿的现象时有发生。青工缺乏岗位责任意识，主要有以下几个方面的原因：一是有些企业对职工的岗位责任和任务的划分上缺乏科学性，甚至出现岗位模糊、交叉、无序的状态;二是部分企业的岗位责任制不健全，使得员工在工作过程中容易产生懈怠的心理;三是对职工的培训不到位，对于职工的职业发展方向的指导力度和提供的平台不够，使得青年职工在企业中得不到良好的发展。
　　二、企业引导青年职工岗位成长成才的措施
　　（一）坚持不懈开展青工政治思想教育
　　通过各种形式的活动帮助和引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，努力培育其创造意识、进取精神和团队精神，大力开展形势任务、法律法规、职业道德等教育活动，使其养成高尚的思想品质和良好的道德情操。通过开展座谈会、联谊会等形式，及时了解青工思想动态，倾听青工呼声，反映青工意愿，思想教育工作才能调动青工积极性和主动性，才能发挥青工的力量与智慧。
　　（二）加强青工岗位技术知识培训
　　加强对青工岗位专业技术的培训，提高其技能水平，是让青工尽快适应岗位快速成长的重要手段。首先可以通过“导师带徒”活动，让企业中富有经验的、有良好专业技能和管理经验的技术专家或资深管理者，与被培养青年人才建立传、帮、带关系，在工作中对培养对象进行个人职业发展、岗位技能、职业道德、企业文化等方面的指导和培训;其次还要注重培养基层的业务骨干，为企业的发展提供更多的后备力量;再次要重视对青工进行定期的培训指导，比如安全生产规章制度、营销采购业务知识、财税知识和法律知识等方面的培训。
　　（三）优化环境，为青年成长搭建平台
　　第一，营造良好的工作氛围，在企业内部建立健全的职工职业生涯规划，让职工明确自己的发展目标并为其提供相应的帮助和支持，让其在企业中找到属于个人的位置。第二，完善激励制度以激发员工的积极性，企业可以通过制定一些奖励政策来调动广大青年职工的参与热情;也可为职工接受再教育提供一定的条件和帮扶。第三，加强沟通交流，鼓励职工提出建议并进行采纳[1]。第四，持续开展青工技能竞赛或技术比武，技能竞赛是提高职工职业技能和综合素质的一项有效措施，也能给优秀的员工提供脱颖而出的机会。
　　（四）关心青年成长，做青年的知心人
　　企业要想在激烈的市场竞争中生存和发展，“以人为本”尤为重要。要充分信任青年、热情关心青年、严格要求青年，关注青年愿望、帮助青年发展、支持青年创业，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。企业要切实关心和帮助职工成长，让职工意识到自身的发展和企业的发展是相辅相成的，增强其能够在企业中实现人生价值的信心。要主动了解并能够帮助青工解决急事、难题，只有当职工的利益得到了保障，使其产生对企业的归属感从而才能“轻装上阵”，在岗位上发光发热。
　　参考文献：
　　[1] 姬娜. 做好企业团青建设工作助力青年员工成长成才[J]. 青春岁月， 2020， 000（008）：330，329.
　　[2]龙春燕，女，水族，贵州三都，1985年2月，本科，助理会计师 ， 四川瑞城实业有限公司（610000）研究方向：党建、团建、思想政治工作