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国有企业发源于计划经济体制,有其传统的人事管理规律,但人力资源管理和开发的很多问题在市场经济发展的洪流中逐渐凸显.本文将从目前国企普通存在的若干人力资源管理与开发问题入手,提出一些有利于国企人事改革和发展的建议,以供参考.
国企人力资源管理与开发对策分析
【摘 要】
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国有企业发源于计划经济体制,有其传统的人事管理规律,但人力资源管理和开发的很多问题在市场经济发展的洪流中逐渐凸显.本文将从目前国企普通存在的若干人力资源管理与开发
【机 构】
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枣庄市燃气总公司总务处
【出 处】
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企业文化
【发表日期】
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2013年9期
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