大数据技术发展随之而来的高速、海量数据处理模式,必然会对各个行业、不同领域产生冲击与影响.面对这样便捷高效的“工具”,如何应用才能发挥出其效用,也成为备受各界关注的问题.在人力资源管理方面,大数据的应用可以体现在多个维度多个层面,如果运用得当,则势必能助力对“人”的管理工作实现新的突破与发展.现阶段,我们对大数据的理解,多是将其定义为高速进行各方面信息数据汇集及处理的载体.因此,从人力资源的层面来看,运用大数据,体现在几个方面:如从海量的人才信息中搜寻其中有用的部分以利于招聘工作来展开;或者是搜寻了解行业领域内的平均薪酬,以利于企业内部的薪酬制定更科学更合理地展开;或是利用大数据来进行组织内部的数据调查与汇总分析,以更全面地了解员工的需求等.事实上,大数据在人力资源方面所能发挥的作用绝不仅仅是“止步于此”,而是有更丰富、更多元,甚至是更令人意想不到的存在与应用.美国学者雅克·菲茨恩兹及约翰·R·马托克斯二世所著(赵磊等译)的《人力资源与大数据分析》一书立足于大数据,对大数据在人力资源方面科学运用展开探究,可以说是一本“大数据分析”应用于“人力资源”的指南式读本.