非正式组织与领导效能

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行政组织中客观存在的非正式组织,对领导效能的高低具有十分重要的影响。领导者要提高领导效能,就必须充分认识非正式组织的双重影响,变被动为主动,通过对非正式组织的合理运用,充分发挥其积极作用,抑制其消极影响。 The objective existence of informal organizations in the administrative organization has a very important influence on the level of leadership effectiveness. To improve leadership effectiveness, leaders must fully understand the dual influence of informal organizations, become passive and proactive, and give full play to their positive effects and inhibit their negative influence through the rational use of informal organizations.
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