【摘 要】
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近年来，国有企业的高管薪酬激励问题逐步凸显，薪酬对高级管理人员的激励效果不达标，国有企业也因为其特殊性和一些政策原因对高管的吸引力急速下降，普遍沿用的国企高管薪酬不再成为企业的优势。文章对国有企业高管激励薪酬进行设计，以达到薪酬对高管的有效激励作用，完善企业治理，提高企业战略目标达成，促进国有企业健康稳定发展。
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近年来，国有企业的高管薪酬激励问题逐步凸显，薪酬对高级管理人员的激励效果不达标，国有企业也因为其特殊性和一些政策原因对高管的吸引力急速下降，普遍沿用的国企高管薪酬不再成为企业的优势。文章对国有企业高管激励薪酬进行设计，以达到薪酬对高管的有效激励作用，完善企业治理，提高企业战略目标达成，促进国有企业健康稳定发展。
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