【摘 要】
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劳动合同变更一般是由劳动者与用人单位意思表示一致达成的,其符合法律行为成立与生效的一般规则。劳动合同变更的效力评价可直接适用法律行为的效力评价规则,即从主体、内容
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劳动合同变更一般是由劳动者与用人单位意思表示一致达成的,其符合法律行为成立与生效的一般规则。劳动合同变更的效力评价可直接适用法律行为的效力评价规则,即从主体、内容、意思表示、程序等方面进行。基于劳动法的倾斜保护劳动者权益的基本属性,劳动合同变更的效力评价应更多考虑劳动者的合法权益保护,防止用人单位滥用强势地位,随意变更劳动合同。企业可考虑从预防和实施层面化解劳动合同变更所隐藏的风险,提供人力资源管理的效率。
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