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处于激烈变革时期的近代中国商业企业,面对竞争的加剧和自身规模的日益扩大,在内部利益的分配方面,注重协调劳资关系与建立员工激励机制,并为此进行了许多改革的尝试和积极的探索.由于当时社会对于企业的股东权益、职工的劳动报酬和福利待遇等方面没有相应的法规和标准,加上企业的规模大小不一,不同地区、不同行业又有自己独特的传统做法和所谓的商业秘密,所以各行其是,情况比较复杂.但总的来看凡是能够适应时局变化采取适当分配方式的企业才能顺利生存下来以致有很好的发展,而措施不当者往往因此而导致失败.