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日前，笔者接待了常熟市董滨镇某私营服饰企业73岁的门卫吴某的来访。吴某反映他在值班期间突发高血压中风，虽经送医院救治并无大碍，但化掉了一笔不小的医药费，且刚出院公司就结清了他生病前的工资，解除了聘用关系。为此，他提出医药费报销和继续支付年内工资的要求。经了解，事前双方并没签订协议，只是口头约定月报酬500元。经协商，虽然企业在经济上给吴某作了适当补助，但吴某显然并不满意。