【摘 要】
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目的 了解重症监护病房（intensive care unit,ICU）护士工作家庭冲突现状，探索工作家庭冲突、社会支持和职业倦怠之间的关系。方法 采用随机抽样法，于2021年4—6月抽取杭州市4家三级甲等医院203名ICU护士作为调查对象。采用工作家庭冲突量表（work family conflict scale,WFCS）、社会支持评定量表（social support rating scal
【基金项目】
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浙江省自然科学基金项目（LY19C090001）；
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目的 了解重症监护病房（intensive care unit,ICU）护士工作家庭冲突现状，探索工作家庭冲突、社会支持和职业倦怠之间的关系。方法 采用随机抽样法，于2021年4—6月抽取杭州市4家三级甲等医院203名ICU护士作为调查对象。采用工作家庭冲突量表（work family conflict scale,WFCS）、社会支持评定量表（social support rating scale,SSRS）和职业倦怠量表（maslach burnout inventory-general survey,MBI-GS）对其进行调查，并对数据进行分析。结果 203名ICU护士工作家庭冲突总分为（28.80±7.07）分，社会支持总分为（35.42±9.32）分，职业倦怠的总分为（58.88±16.04）分。工作家庭冲突量表总分与社会支持量表总分呈负相关（r=-0.356,P＜0.05），与职业倦怠量表总分呈正相关（r=0.502,P＜0.05）。社会支持量表总分与职业倦怠量表总分呈负相关（r=-0.252,P＜0.05）。工作家庭冲突、社会支持对职业倦怠具有直接预测作用；工作家庭冲突还以社会支持为中介变量，间接影响职业倦怠，其间接效应为-0.272。结论 ICU护士的社会支持在工作家庭冲突和职业倦怠中起着部分中介的作用。护理管理者可以通过合理的人力资源规划和提升社会支持水平，对护士的工作家庭冲突和职业倦怠进行干预。
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