【摘 要】
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随着知识经济时代的来临,组织生态环境复杂程度的增强以及知识型成员队伍的日渐壮大,原先那种依靠强硬的管理制度控制、约束组织成员行为的领导方法,以及以权力大小为标志进
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随着知识经济时代的来临,组织生态环境复杂程度的增强以及知识型成员队伍的日渐壮大,原先那种依靠强硬的管理制度控制、约束组织成员行为的领导方法,以及以权力大小为标志进行领导的组织文化模式,正面临着前所未有的危机和挑战.时代呼唤一种全新的组织文化以适应不断变化的组织生态环境的新要求.因此,学习型组织中的领导者需要尽快转变角色,适应时代的要求、组织的要求和员工的要求.
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