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在管理思想史上,“经济人”假设构成了管理学理论建构的逻辑起点.从方法论的层面看,“经济人”假设的人性是自利的、完全理性的、抽象个体的,是一种一维的、理性主义的、方法论个人主义的思维方式,不符合管理学中人性假设的基本要求.由此,管理学人性假设应该超越“经济人”假设的思维模式,还原人性的完整内涵,并据此进行管理学理论建构.