【摘 要】
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伴随知识经济时代的到来,人力资源日益成为企业获取竞争优势的核心力量。同时90后作为一股不可忽视的新生力量将逐渐成为劳动力市场的主力军。鉴于90后新生代求职者的特殊群
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伴随知识经济时代的到来,人力资源日益成为企业获取竞争优势的核心力量。同时90后作为一股不可忽视的新生力量将逐渐成为劳动力市场的主力军。鉴于90后新生代求职者的特殊群体特征,传统企业员工激励机制已经无法很好地发挥作用。本研究通过调研在宁高校90后新生代求职者的职业诉求与价值观念,结合对雇主方的调查,给出对策建议,为企业了解90后员工提供新的参考数据,同时为企业设计适合于90后新生代求职者职业诉求的激励政策提供参考。
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