【摘 要】
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在百万扩招新形势下出现了高职教育生源多样化、生源基础差距巨大、教育资源严重不足、稳就业政策难以落实、高职院校待就业人数剧增、现行高职教育与社会需求脱节等一系列问题.本文从转变高职教育观念、提高弱势就业群体竞争力、改善高职院校办学模式、调整高职院校培养目标、重构高职课程体系、修订培养方案、加大校企合作力度、改革课程教学模式和课程考核方式、加大高职教育资源投入力度、创造良好高职教育环境等方面提出了高职院校学生就业促进与服务策略.
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在百万扩招新形势下出现了高职教育生源多样化、生源基础差距巨大、教育资源严重不足、稳就业政策难以落实、高职院校待就业人数剧增、现行高职教育与社会需求脱节等一系列问题.本文从转变高职教育观念、提高弱势就业群体竞争力、改善高职院校办学模式、调整高职院校培养目标、重构高职课程体系、修订培养方案、加大校企合作力度、改革课程教学模式和课程考核方式、加大高职教育资源投入力度、创造良好高职教育环境等方面提出了高职院校学生就业促进与服务策略.
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