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当今职场，已经成为男女平分秋色的天下。女性领导者已经成为MBA课程里单独列出来的一章。
可以说过去那种女性“踩”着男人的肩膀往上爬的时代正在逐渐被两性之间互相为事业造势的新形式所替代。
Joe是某化妆品的新员工，他几乎处在被女性夹击的情况下——上司是一个能力很强的三十来岁的女人，同组的销售主任则是一个经验老道的女人。每次开策划会，他都会受到来自男性尊严的巨大挑战——由于对这个行业进入不深，专业方面的知识仍然有欠缺，他的发言常受到上司的强烈抨击和质疑。譬如，当他对一项议题发表见解时，上司就会抛出一句话：“怎么话到了你嘴边就这么无味呢?”Joe感到非常冤枉，毕竟男性的语言系统本身就没有女性发达，在他看来，“大道至简”，所以，总不善于在语言上修饰和发挥。而上司和其他同仁都是那种语言丰富犀利的类型——要她们来接受这种来自男性的思维方式，还是有一定难度。
除此之外Joe很郁闷的原因还来源于他的组还存在一个女性的竞争对手，这个女人也不是省油的灯，常常提出更加新颖、有效、专业的提案，由此深得上司喜欢。与女同事相反，Joe常常不知如何和女上司相处。他沉默寡言，不像女人总是喜欢适时地赞美对方。当上司穿了一条漂亮的长裙来办公室时，他的女同事总是适时地夸奖对方的漂亮，可是粗心的他仿若总是视而不见——这也难怪，毕竟他的男性思维习惯决定了他不关注这些生活细节。
可是Joe也知道，他要想在职场中更好地生存下去，他就必须学会如何和这些女上司或女同事打好交道。都说职场中的女人踩着男人的肩膀朝上爬，那么现代社会，如何踩着女人的肩膀朝上爬，就成了摆在许多男人面前的问题。Joe的另一位男同事，仿佛就很有女人缘，和Joe同时进公司，不到一年的时间，就做到了总经理助理的位置。
比起那位男同事在职场中如鱼得水，Joe很困惑，怎样才能像那位男同事一样，在办公室有女人缘呢?或者说，怎样更好地和自己的女上司或者女同事相处，借助她们的肩膀让自己的事业更上一层楼呢?
实战攻略：他们的“踩女”宣言
总有一些男人，懂得适时地在办公室“利用”女人获得自己事业的飞升，这种获得通常并不需要暧昧的关系，只是用心去做，细心体贴，往往就能获得意想不到的效果。
方法一：应对强硬女领导的“怀柔”策略
实战者 绍宇 28岁 电脑公司技术研究员
我的女上司三十来岁，个人能力很强，风格里有着进攻性，很坚持个人的意见，并且总是会赢。跟她共事，我首先就细致观察她的做事风格，了解到她不可能服输的特点，我就尽量听取她的命令，努力去干事情，而不是试图用自己的观点去说服她。当然，我也会偶尔提出一些个人意见，如果说得有道理，她还是会部分采纳。
她特别不喜欢下属不经她的同意跟其他组的人交流，而我偶尔会被其他组请去作报告。她知道后就表现得不高兴并加大我的工作量。为化解这个矛盾，我就在她面前表现出一点私心都没有，完全就事论事。虽然我也有自己的意见，但我不会试图说服她，尽量不表现出盖过她什么。以后如果有此类事情，我就会特别征求她的意见，让她对我的行为有所知悉，觉得一切尽在掌握中，感觉对整个事情动态都比较清楚，所以就不会提出什么特别的异议。
我的“怀柔”政策和做事态度，让我成为整个组中最得她信任的人，她会委派一些重要的任务让我来完成，为我的事业发展带来了良好的机遇。
方法二：我是那一个送她花束的男人
实战者 刘恒 29岁 文化公司编辑
我们这个团队绝对是个“女人帮”，从上司到下属，个个都是女人精。虽然起初我跟她们相处也蛮拧巴的，她们看上去总是那么胸有成竹，从能力到业绩唯求完美，很难有所挑剔。事业上，我很难有超越前辈女性们的空间，稀里糊涂地挤进了这条女人船。
我是如何找到这条船上的“心门密码”的呢?主要还是在MSN上跟女同事聊天的时候，有个平时业绩很不错的女同事，是我们组的组长，向我倾诉了心事——她正值青春妙龄，却愁嫁得很。因为全心投入事业，跟自己好了七年的男朋友竟然提出分手，她慨叹，已经有好几个情人节都没有收到玫瑰了。我深深地体会了她的这种孤独心理，于是给她去了一封邮件，站在朋友的角度，安慰她振作一些，并告诉她，在男人的心目中，她还是很优秀的，肯定能找到适合自己的伴侣。
我这么做，并不是没有私心，因为有一个项目正要启动，我需要听到资历深的同事的中肯意见。那天下班，我还特意从花店挑了一束百合，放到她办公桌上，并写上了自己的名字。那天，我发现她特别意外地神清气爽，特别容易地就通过了我的报告，并给了上司审批。下班的时候，她说跟我一起走，我们两个在一起吃饭，其间，她中肯地跟我谈了一些工作中需要注意避免的细节。我并没有特别地打探，只是真诚地关心了她，她就回报给我一些重要的东西。
在女同事的帮助下，我的项目获得了上司的承认，在新公司也站稳了脚跟。
方法三：做个以真诚换真诚的“绅士”下属
实战者 Kay 30岁 广告公司经理
我的上司是一个三十来岁的女人。我这个人从来都抱着男女平等的心理，从不认为女上司是一种压迫，从不会像别的男同事那样，稍微被呵斥几句，就大惊小怪。我的这种心态首先就让她感觉到放松，而她每次下达命令的时候，我的态度总是尊重并接受，给她充分的做主的空间，不轻易地提出质疑。我的尊重和严谨的做事态度也让她感觉自己很有安全感，能够下派重要任务给我做。我得到了许多锻炼的机会。
同时，在工作之外，我也自愿担负起她的“秘书”的角色，比如她有什么重要事务分不开身，一些琐事我就主动帮她处理，比如收发邮件、起草文书等至于平时她电脑有什么问题，我肯定第一时间帮助她修理。有时候，她也会带我参加一些重要的商业谈判，让我学到了不少东西。当然，我始终把我们的关系保持在一定的距离之内，虽然偶尔我也会陪她一起打打保龄球、做做运动，但这只是起到了对我事业非常有效的作用，我知道，我们保持现在的朋友加上下级关系就非常好。
不出所料，我从许多男同事中脱颖而出，成为最早被提升的那个。
Lingerie出招：“踩女”实战攻略
第1招 听从她，不要试图盖过她。尽管你是个七尺男郎，但是请你充分估计你的女上司或女同事的职业素养和智商，了解她们的事业规划和图景。在不盖过她的层面与她共事。
第2招 重细节，当请示则请示。你要比对自己的男上司更加体察女上司的内心情绪，体察她需要获得控制感和得到重视尊重的心理需要，所以不要突如其来做出出乎她意料的决定，而是充分征求她的意见，让她对情况有清楚的知悉。
第3招 任务取向而不是感情取向。事情的结果最具有说服力，所以，尽管你们会有意见上的不和，也记住事实胜于雄辩，低调做事争取获得她对你能力的信任是最重要的。
第4招 关心她，但是要不卑不亢。你所要从事的不单纯只是一项事业，更是一种对于男女关系的深度经营考验的是你对女性的洞察力和支持力。有尺度地对她表示关心，愿意倾听她，站在男性的角度给予一定支持，会让她给你加分。
第5招 大度一些，从本质上入手。女人多的环境会有一些小家子气或者火药味，而你在矛盾和苛责面前所表现出的大度更加难能可贵。做一条潜在水下的鱼儿，让她对你的理性观察和决策能力感到欣赏。
其实，你会发现，再“就事论事，注重结果”的女人，还是需要你随时递上来的一杯解渴的清茶，一种无条件的倾听与关怀(当然，不要情色越界)，可能需要在职场的风雨之中，能看到一种来自人性的东西——毕竟，事业永远不是女人的全部，女人是通过寻找事业而寻找感情，信不信由你。
可以说过去那种女性“踩”着男人的肩膀往上爬的时代正在逐渐被两性之间互相为事业造势的新形式所替代。
Joe是某化妆品的新员工，他几乎处在被女性夹击的情况下——上司是一个能力很强的三十来岁的女人，同组的销售主任则是一个经验老道的女人。每次开策划会，他都会受到来自男性尊严的巨大挑战——由于对这个行业进入不深，专业方面的知识仍然有欠缺，他的发言常受到上司的强烈抨击和质疑。譬如，当他对一项议题发表见解时，上司就会抛出一句话：“怎么话到了你嘴边就这么无味呢?”Joe感到非常冤枉，毕竟男性的语言系统本身就没有女性发达，在他看来，“大道至简”，所以，总不善于在语言上修饰和发挥。而上司和其他同仁都是那种语言丰富犀利的类型——要她们来接受这种来自男性的思维方式，还是有一定难度。
除此之外Joe很郁闷的原因还来源于他的组还存在一个女性的竞争对手，这个女人也不是省油的灯，常常提出更加新颖、有效、专业的提案，由此深得上司喜欢。与女同事相反，Joe常常不知如何和女上司相处。他沉默寡言，不像女人总是喜欢适时地赞美对方。当上司穿了一条漂亮的长裙来办公室时，他的女同事总是适时地夸奖对方的漂亮，可是粗心的他仿若总是视而不见——这也难怪，毕竟他的男性思维习惯决定了他不关注这些生活细节。
可是Joe也知道，他要想在职场中更好地生存下去，他就必须学会如何和这些女上司或女同事打好交道。都说职场中的女人踩着男人的肩膀朝上爬，那么现代社会，如何踩着女人的肩膀朝上爬，就成了摆在许多男人面前的问题。Joe的另一位男同事，仿佛就很有女人缘，和Joe同时进公司，不到一年的时间，就做到了总经理助理的位置。
比起那位男同事在职场中如鱼得水，Joe很困惑，怎样才能像那位男同事一样，在办公室有女人缘呢?或者说，怎样更好地和自己的女上司或者女同事相处，借助她们的肩膀让自己的事业更上一层楼呢?
实战攻略：他们的“踩女”宣言
总有一些男人，懂得适时地在办公室“利用”女人获得自己事业的飞升，这种获得通常并不需要暧昧的关系，只是用心去做，细心体贴，往往就能获得意想不到的效果。
方法一：应对强硬女领导的“怀柔”策略
实战者 绍宇 28岁 电脑公司技术研究员
我的女上司三十来岁，个人能力很强，风格里有着进攻性，很坚持个人的意见，并且总是会赢。跟她共事，我首先就细致观察她的做事风格，了解到她不可能服输的特点，我就尽量听取她的命令，努力去干事情，而不是试图用自己的观点去说服她。当然，我也会偶尔提出一些个人意见，如果说得有道理，她还是会部分采纳。
她特别不喜欢下属不经她的同意跟其他组的人交流，而我偶尔会被其他组请去作报告。她知道后就表现得不高兴并加大我的工作量。为化解这个矛盾，我就在她面前表现出一点私心都没有，完全就事论事。虽然我也有自己的意见，但我不会试图说服她，尽量不表现出盖过她什么。以后如果有此类事情，我就会特别征求她的意见，让她对我的行为有所知悉，觉得一切尽在掌握中，感觉对整个事情动态都比较清楚，所以就不会提出什么特别的异议。
我的“怀柔”政策和做事态度，让我成为整个组中最得她信任的人，她会委派一些重要的任务让我来完成，为我的事业发展带来了良好的机遇。
方法二：我是那一个送她花束的男人
实战者 刘恒 29岁 文化公司编辑
我们这个团队绝对是个“女人帮”，从上司到下属，个个都是女人精。虽然起初我跟她们相处也蛮拧巴的，她们看上去总是那么胸有成竹，从能力到业绩唯求完美，很难有所挑剔。事业上，我很难有超越前辈女性们的空间，稀里糊涂地挤进了这条女人船。
我是如何找到这条船上的“心门密码”的呢?主要还是在MSN上跟女同事聊天的时候，有个平时业绩很不错的女同事，是我们组的组长，向我倾诉了心事——她正值青春妙龄，却愁嫁得很。因为全心投入事业，跟自己好了七年的男朋友竟然提出分手，她慨叹，已经有好几个情人节都没有收到玫瑰了。我深深地体会了她的这种孤独心理，于是给她去了一封邮件，站在朋友的角度，安慰她振作一些，并告诉她，在男人的心目中，她还是很优秀的，肯定能找到适合自己的伴侣。
我这么做，并不是没有私心，因为有一个项目正要启动，我需要听到资历深的同事的中肯意见。那天下班，我还特意从花店挑了一束百合，放到她办公桌上，并写上了自己的名字。那天，我发现她特别意外地神清气爽，特别容易地就通过了我的报告，并给了上司审批。下班的时候，她说跟我一起走，我们两个在一起吃饭，其间，她中肯地跟我谈了一些工作中需要注意避免的细节。我并没有特别地打探，只是真诚地关心了她，她就回报给我一些重要的东西。
在女同事的帮助下，我的项目获得了上司的承认，在新公司也站稳了脚跟。
方法三：做个以真诚换真诚的“绅士”下属
实战者 Kay 30岁 广告公司经理
我的上司是一个三十来岁的女人。我这个人从来都抱着男女平等的心理，从不认为女上司是一种压迫，从不会像别的男同事那样，稍微被呵斥几句，就大惊小怪。我的这种心态首先就让她感觉到放松，而她每次下达命令的时候，我的态度总是尊重并接受，给她充分的做主的空间，不轻易地提出质疑。我的尊重和严谨的做事态度也让她感觉自己很有安全感，能够下派重要任务给我做。我得到了许多锻炼的机会。
同时，在工作之外，我也自愿担负起她的“秘书”的角色，比如她有什么重要事务分不开身，一些琐事我就主动帮她处理，比如收发邮件、起草文书等至于平时她电脑有什么问题，我肯定第一时间帮助她修理。有时候，她也会带我参加一些重要的商业谈判，让我学到了不少东西。当然，我始终把我们的关系保持在一定的距离之内，虽然偶尔我也会陪她一起打打保龄球、做做运动，但这只是起到了对我事业非常有效的作用，我知道，我们保持现在的朋友加上下级关系就非常好。
不出所料，我从许多男同事中脱颖而出，成为最早被提升的那个。
Lingerie出招：“踩女”实战攻略
第1招 听从她，不要试图盖过她。尽管你是个七尺男郎，但是请你充分估计你的女上司或女同事的职业素养和智商，了解她们的事业规划和图景。在不盖过她的层面与她共事。
第2招 重细节，当请示则请示。你要比对自己的男上司更加体察女上司的内心情绪，体察她需要获得控制感和得到重视尊重的心理需要，所以不要突如其来做出出乎她意料的决定，而是充分征求她的意见，让她对情况有清楚的知悉。
第3招 任务取向而不是感情取向。事情的结果最具有说服力，所以，尽管你们会有意见上的不和，也记住事实胜于雄辩，低调做事争取获得她对你能力的信任是最重要的。
第4招 关心她，但是要不卑不亢。你所要从事的不单纯只是一项事业，更是一种对于男女关系的深度经营考验的是你对女性的洞察力和支持力。有尺度地对她表示关心，愿意倾听她，站在男性的角度给予一定支持，会让她给你加分。
第5招 大度一些，从本质上入手。女人多的环境会有一些小家子气或者火药味，而你在矛盾和苛责面前所表现出的大度更加难能可贵。做一条潜在水下的鱼儿，让她对你的理性观察和决策能力感到欣赏。
其实，你会发现，再“就事论事，注重结果”的女人，还是需要你随时递上来的一杯解渴的清茶，一种无条件的倾听与关怀(当然，不要情色越界)，可能需要在职场的风雨之中，能看到一种来自人性的东西——毕竟，事业永远不是女人的全部，女人是通过寻找事业而寻找感情，信不信由你。