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创新是企业发展和兴旺发达的长足动力,制度文化作为创新的保障机制显得尤为重要。本研究通过对辽宁省多家企业的综合证据收集工作,探讨辽宁企业创新文化建设及制度文化的现状。调查研究发现企业在制度文化方面存在管理制度过于严格、奖励制度不明确等问题。基于法约尔的管理原则,针对问题找出相关解决对策,旨在使制度文化为企业提供更加专业的、科学化的保障,创新企业的发展。