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组织理论形成了组织惯例变化的外生观与内生观两种流派，近年来的研究更为强调组织惯例的演化不但是对管理目标或者环境压力的反应，更是组织学习的产物。本文在对组织惯例观点回顾的基础上，基于动态能力理论和组织学习理论建立了组织惯例的一个演进模型。
组织惯例及其演进研究
【摘 要】
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组织理论形成了组织惯例变化的外生观与内生观两种流派，近年来的研究更为强调组织惯例的演化不但是对管理目标或者环境压力的反应，更是组织学习的产物。本文在对组织惯例观点回
【机 构】
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西安交通大学管理学院,西北政法学院
【出 处】
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科研管理
【发表日期】
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2007年3期
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