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无固定期限劳动合同是劳动合同的形式之一，有利于稳定的劳资关系的形成和发展，有利于实现人才价值。本文分析了无固定期限劳动合同对人才价值的应然影响和实然影响并提出了一定对策，以促进企业环境下人才价值的实现，实现企业和人才的双赢和共生。
无固定期限劳动合同对人才价值的影响及对策
【摘 要】
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无固定期限劳动合同是劳动合同的形式之一，有利于稳定的劳资关系的形成和发展，有利于实现人才价值。本文分析了无固定期限劳动合同对人才价值的应然影响和实然影响并提出了一定
【机 构】
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西南财经大学法学院,四川 成都,611130
【出 处】
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法制博览
【发表日期】
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2014年23期
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