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目的 利用有中介的调节效应探讨辱虐型领导、抗逆力和情感耗竭对应急救援医护人员心理摆脱的影响.方法 用中文版的辱虐型领导问卷、抗逆力量表、工作倦怠中的情感耗竭分量表和心理摆脱问卷,随机抽取1010名应急救援医护人员进行问卷调查,运用有中介的调节效应等方法进行数据分析.结果 辱虐型领导、抗逆力和情感耗竭对心理摆脱均有预测性,辱虐型领导通过情感耗竭的中介间接影响心理摆脱,抗逆力在辱虐型领导经过情感耗竭影响心理摆脱的路径中发挥了调解作用.结论 辱虐型领导对心理摆脱的影响是有中介的调节作用,辱虐型领导和情感耗竭是医务工作者心理摆脱的重要影响因素.