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目的探讨我市急症护理人员心理压力源的形成及应对措施。方法采用问卷调查法，对我市从事1年以上的21～50岁的急症护理人员进行心理压力源进行调查。结果90.0％的护理人员（986／1095）均有不同程度的心理压力。由社会发展对护理职业要求的提高和长期超负荷的工作状态是主要原因的占64.7％（638／986）；其次由人际关系冲突产生的占20.7％（204／986）。结论帮助急症护理人员针对不同的压力源采取切实有效的应对措施，减轻护理人员的心理压力程度，保持身心健康，对促进护理工作质量的提高非常必要。