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对于解决我国基层年轻公务员的职业倦怠问题,应用组织公平理论,从分配公平、程序公平、互动公平三个维度进行了分析.分析基层年轻的、受教育程度较高的、男性公务员职业倦怠程度最高的原因.并针对消除分配不公平感、程序不公平感、互动不公平感,提出了相应政策建议.
我国基层年轻公务员职业倦怠的成因分析及对策r——基于组织公平理论的视角
【摘 要】
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对于解决我国基层年轻公务员的职业倦怠问题,应用组织公平理论,从分配公平、程序公平、互动公平三个维度进行了分析.分析基层年轻的、受教育程度较高的、男性公务员职业倦怠
【机 构】
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新乡学院科研处,河南新乡453000
【出 处】
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行政科学论坛
【发表日期】
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2021年3期
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