目的探讨热电厂工人组织忠诚度与职业紧张、个性特征等因素关系。方法采用整群抽样方法对某热电厂员工875名工人进行调查,用职业紧张测量工具、工作内容问卷和付出-回报失衡问卷等测试员工的组织忠诚度、职业紧张因素、紧张反应、个体特征、应付策略和社会支持等内容。结果①不同文化程度、年龄和工龄组间组织忠诚度评分差异有统计学意义(P<0.05);②文化程度较低、年龄较大、工龄较长者组织忠诚度较高;③组织忠诚度与职业紧张因素、紧张反应、个性特征和缓解因素有相关(P<0.01或P<0.05);④不同组织忠诚度评分组间职业紧张因素、紧张反应、个性特征和缓解因素评分差异有统计学意义(P<0.001或P<0.05);⑤多因素Logistic回归分析结果表明较低组织忠诚度工人发生心理健康不良、抑郁症状和工作不满意感相对危险度是较高组织忠诚度工人的2倍多。结论组织忠诚度对职业紧张因素、缓解因素和紧张反应等有较大的影响。增进组织忠诚度可缓解职业紧张。