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基于我国现阶段的企业活动中，平衡计分卡的实践和运用并不广泛，更多的企业还在采用传统的业绩评价方法来设计酬薪体系，很大程度上导致了我国许多企业在业绩评价的过程中无法保证其公正性和客观性给企业带来了许多隐患。本文就平衡计分卡的特点和优势进行讨论和探究，并以此为企业引入平衡计分卡方法来设计薪酬体系做出了分析和决策依据。