【摘 要】
：
首次公开募股(Initial Public Offering,IPO)可理解为一种企业上市获得更多流通资金,继而实现初期投资利益最大化的一种有效途径.在企业IPO政策持续放开的情况下,参与IPO的企业数量不断提升,其均希望利用IPO这一有效途径为企业争取更多的生存机会和谋利机会.但是我国众多民营企业普遍存在财务核算与审计方面的缺陷,因此IPO审查风险相对较大,这种情况在中小企业更为严重.本文以我国大部分企业IPO过程中存在的问题为主要论述点,结合存在的问题提出就IPO进行有效优化的具体建议.
【机 构】
：
宜华健康医疗股份有限公司,广东 深圳 518118
论文部分内容阅读
首次公开募股(Initial Public Offering,IPO)可理解为一种企业上市获得更多流通资金,继而实现初期投资利益最大化的一种有效途径.在企业IPO政策持续放开的情况下,参与IPO的企业数量不断提升,其均希望利用IPO这一有效途径为企业争取更多的生存机会和谋利机会.但是我国众多民营企业普遍存在财务核算与审计方面的缺陷,因此IPO审查风险相对较大,这种情况在中小企业更为严重.本文以我国大部分企业IPO过程中存在的问题为主要论述点,结合存在的问题提出就IPO进行有效优化的具体建议.
其他文献
全面预算管理作为现代医院管理的一项核心内容,越来越受到公立医院管理者的高度重视.本文以全面预算管理的“全面性”原则为出发点,积极探索业财融合视域下的全面预算管理与其他业务管理工作的融合性机制,深入剖析有效经验和做法,为公立医院基于业财融合的全面预算管理模式改进提供参考.
为了优化生鲜冷链物流配送管理工作,本文将展开相关研究,主要论述生鲜冷链物流配送管理的概念与特点,然后指出管理中现存的问题,最终以问题为导向阐述优化策略.在此研究过程中,针对生鲜冷链物流供应链体系构建的相关要求,实施对应策略可以解决现阶段存在的实际问题,达到优化生鲜冷链物流配送管理机制的目的,确保生鲜冷链物流配送的质量能够更高,且使供应链成本能够保持相对稳定.
本文以2012—2019年中国沪深两市A股融资融券标的公司为样本,研究财务风险对融券做空行为的影响.研究发现,财务风险越高的公司越可能被融券卖出,意味着融券制度下财务风险的高低已成为投资者作出价值判断的重要依据,同时说明做空机制的引入能提升资本市场的运行效率.进一步以内部控制有效性作为调节效应进行检验,发现内部控制更好的公司能够在一定程度上弱化财务风险与融券做空的相关性,即内部控制越有效,企业财务风险提高时被融券做空风险的概率就越低.
企业纳税筹划是指为了减少自身的税务负担,在法律允许范围内合理选择纳税方案,从而减少税务支出,提升企业整体的经营效益.但是纳税筹划工作在开展过程中还会存在一定的风险性,如果没有做好企业的纳税筹划工作,会对自身的运营产生严重影响,这需要企业对自身的纳税筹划工作不断进行优化与完善,满足企业持续稳定发展的需求.本文就企业会计应对纳税筹划策略的重点进行探究分析,首先论述企业进行税务筹划的重要性,其次阐述企业纳税筹划的概念、理论依据及原则,再次对企业纳税筹划管理的现状进行分析,最后提出企业应对纳税筹划的相关策略和措施
“PDCA循环理论”广泛应用于质量控制领域,是质量控制的有效管理方法.在内部审计质量控制中引入“PDCA”理论,可以形成动态集成化、螺旋上升式的全程质量控制,也可以促进企业改善经营管理、防范化解风险、完善内部控制,从而有效提高内部审计工作价值.基于此,本文基于“PDCA循环理论”对内部审计质量控制优化进行研究,以期为企业的高质量发展保驾护航.
在现代企业管理进程中,伴随着互联网技术的快速发展,衍生出新型的管理模式,众包模式的推广能够给现代化企业以及个人等诸多方面带来更大的收益和利润,与此同时实施互联网众包模式同样也能够助力企业各类资源的有效整合,畅通内外信息沟通渠道,为企业的发展增添动力.因此,本文主要探究互联网众包对企业的影响,以及现代企业管理模式中应用互联网众包模式的对策,希望能够为现代企业的管理模式革新和进步提供必要的参考和借鉴.
随着国家经济的快速发展,行政事业单位也要积极抓住发展机遇.为进一步增强事业单位的内部会计控制工作,势必要明确单位的经营实效,做好单位的各项工作,从而获得更多发展优势.本文对行政事业单位内部会计控制进行简要分析,并提出合理化建议.
“放管服”背景下,随着税务机关的权力下放、金税三期系统的全面上线以及纳税信用激励体系的完善等,中小企业税务风险管理发生了重大改变,要求相关主体及时转变思维,采取有效措施加以应对.对此,本文在简要阐明“放管服”与企业税务管理逻辑关系,以及中小企业税务风险管理时代转向的基础上,归纳总结了中小企业税务风险的类型与成因,最后针对性地提出了“放管服”背景下中小企业税务风险的应对策略.
本文通过探讨大数据给事业单位人力资源绩效管理工作带来的影响,指出大数据时代下事业单位充分利用现代化、信息化技术手段构建人力资源管理模型,可对员工能力进行准确评估,畅通员工的职业发展渠道,使单位利益和员工利益得以有机协调起来.然后针对当前事业单位人力资源绩效管理工作中存在的主要问题提出有效的优化对策,希望能够充分发挥新理念、新技术的价值功能,全面提高事业单位人力资源绩效管理水平,确保人力资源得到最大化的合理利用,从而为事业单位创造更为可观的社会经济效益,为事业单位的蓬勃快速发展提供有力保障.
我国当前的经济制度在不断改革,与之密切相关的企业都受到了较大的影响,以国企为例,当前经济形势下国有企业改革发展进程逐渐加快,人力资源成为当前经济体制下企业发展中非常重要的战略资源.对于国有企业来说,如何实施人力资源管理工作的创新改革,如何做好国企人力资源的开发,如何提升国企人力资源的整体管理水平,一直是其迫切需要解决的问题.本文通过分析国有企业发展中人力资源培训的必要性,了解当前人力资源工作中存在的不足,最终针对这些不足探索出一系列人力资源培训的路径,希望能为国有企业人力资源管理发展提供一定的参考意义.