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国有煤矿企业在国民经济中发挥着重要作用,这不仅依靠企业自身经济发展,党建工作也对企业高质量发展提供了重要支撑.基于此,本文就新时期加强和推进国有煤矿企业党建工作目标责任制的方法进行分析,并给出可行建议,包括先进经验的学习、实现责任的层次化落实以及建立多元参与机制等,以期通过分析明晰理论,为后续工作的开展提供参考.