【摘 要】
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行政层级制作为国内外主要的组织形式,其以自上而下的控制体系、非人格化和专业化为其行动的逻辑,主要目标是实现组织"效率"的最大化。然而,由于自身组织结构的特征,不可避免
【机 构】
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重庆师范大学政治学院,中国人民大学哲学院,西南大学图书馆
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行政层级制作为国内外主要的组织形式,其以自上而下的控制体系、非人格化和专业化为其行动的逻辑,主要目标是实现组织"效率"的最大化。然而,由于自身组织结构的特征,不可避免地产生了行政责任的冲突、信任的困境、效率与个人自由的冲突以及专业化引起的单向度等伦理问题。许多学者认为应当以德行政,然而,我们认为实现组织结构和理念的变革才是摆脱行政层级制伦理困境的根本,应该使组织扁平化、网络化,组织理念由"控制"向"友爱""合作"转变,尽可能地实现岗位轮换,改变员工的"单向度"困境。
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