【摘 要】
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行政管理人员是国有企业深化改革的重要力量,也是提升国有企业经济效益的重要支柱.由于国有企业行政管理工作具有临时性强、难以量化等特点,因此造成绩效管理工作存在较大的
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行政管理人员是国有企业深化改革的重要力量,也是提升国有企业经济效益的重要支柱.由于国有企业行政管理工作具有临时性强、难以量化等特点,因此造成绩效管理工作存在较大的问题.本文中笔者基于多年的工作实践,首先阐述国有企业行政管理人员绩效管理的特殊性,然后论述当前行政管理人员绩效管理的现状,最后提出优化行政管理人员绩效考核的具体对策.
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