尊重员工是人性化管理的开始

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秦奋是一家大型制造类企业的采购经理,在工作上颇有成就,深得公司领导层的赏识。他对下属要求很高,管理严格,他能从一个中专学历的毕业生爬到现在这个位子多半也是因为如此。因此,他便期望他的员工也能像他一样,一心扑在公司的事务上,为公司鞠躬尽瘁。他要求他的下属在上班时间不得擅自离岗,不得做与工作无关的事情,不得闲聊,不得接打私人电话,所有的时间都得在工作。他总是想方设法把员工的时间占有,认为只有员工多做 Qin Fen, a purchasing manager of a large manufacturing company, has achieved considerable success in his work and won recognition from the company’s leadership. He is very demanding of his subordinates and has strict management. He is able to climb from a secondary school graduate to now this position is also because of this. Therefore, he expects his employees to be as committed as they are to the company’s affairs. He asked his subordinates not to leave the post without permission during work hours, not to do anything unrelated to the work, not to gossip, not to receive personal calls, and to work all the time. He always tried to occupy the employee’s time, thinking that only employees should do more
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