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本文以正式组织内部任用为研究对象,在前期研究的基础上,将组织内部各种上下级关系按其存在的基础划分为四种类型,分别是亲信关系、近缘关系、血缘关系和非缘关系,并将经济学中的效用决策理论引入,不同的领导其偏好是不同的,决策带来的效用也是不同的,有助于深刻理解组织的任用决策,也可以为组织用人提供借鉴.
基于效用决策的组织任用分析
【摘 要】
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本文以正式组织内部任用为研究对象,在前期研究的基础上,将组织内部各种上下级关系按其存在的基础划分为四种类型,分别是亲信关系、近缘关系、血缘关系和非缘关系,并将经济学
【机 构】
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焦作煤业新乡能源有限公司人力资源科
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2017年18期
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