【摘 要】
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当今人力资源管理中有一个热门课题，就是“胜任素质模型”。它的作用在于，能够为企业整合人力资源功能以及服务提供一种方法和工具。本文通过行为事件访谈、工作分析等手段和方
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当今人力资源管理中有一个热门课题，就是“胜任素质模型”。它的作用在于，能够为企业整合人力资源功能以及服务提供一种方法和工具。本文通过行为事件访谈、工作分析等手段和方法收集第一手资料，并进行整理，结合问卷调查，运用统计分析方法，提炼出会计人员的胜任素质，构建出会计人员素质模型，以期为有效选拔会计从业人员或预测其表现提供参考。
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