本书告诉我们“父亲的因素”怎样影响了你的一生，并深入到与父亲的关系中去理解这种从幼年就开始的关系对我们生活、职业的影响。本文选编自该书，让我们每个人从心底重新认识自己的父亲和与父亲的关系。
　　
　　 下面列出了一些对于父亲及其影响的普遍想法。书中的观点让我们开始理解父子关系的主题——意识到父亲的言行如何塑造自己的职业选择和工作表现。
　　 1.父亲和母亲在养育子女中扮演同样的角色。
　　 错。在养育子女的过程中，父亲的角色主要在于如何寻找工作、解决问题，如何达到职业目标。母亲也在发挥作用，但主要在价值观和人际关系方面，并发挥相对于父亲影响的女性平衡作用。对于孩子的发展，父母双方都起着重要而不容忽视的作用。重点在于理解父亲对你事业发展的贡献，因为他会影响你从事的工作。
　　 2.子女从父亲身上学习果断自信，从母亲身上学习情商。（情商是指与他人互动时具有同理心、理解力和洞察力，并对别人产生影响。）
　　 错。人的三种基本感情是爱、恐惧和愤怒，父亲越能以健康、有效的方式与孩子们交流这些感情，子女成年后在事业中越能表现出良好的情商。同事之间的个性冲突，可以追溯到我们对这三种感情的表达和理解能力的不足。
　　 3.与继父或者相当于父亲角色的人相比，生父并不对孩子有更大的影响。
　　 对。养育方式不只限于血缘关系。你的职业选择和工作角色，可能不是受到生父影响，而是在你成长中扮演了重要角色的男性。也有可能不止一个人影响到你，比如生父和继父都具有极大的影响。
　　 4.人们能够克服父爱缺失的过去，发展出具有积极作用的父亲因素模式。
　　 对。父亲离去或者父子关系恶劣，不等于你注定要重演历史或者延续父亲的负面言行。你可以做出必要的改变，在职业、个人生活和人际关系上都表现出色。理解父亲而不是责备父亲，这种能力是一个人成功的关键，也是父亲因素发挥正面作用的基础。愤怒和敌意是强烈而短暂的动力，无法支撑你的事业，也不能满足专业和个人发展的需求。
　　 5.父亲会影响子女的一生。
　　 对。即使父亲去世了，仍会影响你的职业关系和事业发展。一般而言，父亲去世前，人们都低估了父亲对人生的影响。而父亲去世了，仍有许多人不明白，父亲因素如何从过去对个性的影响扩展到现在的职场生活。其实，在父子／父女关系的相互作用下，你对工作抱有的价值观，早在多年前就形成了。
　　 6.子女们不可能从他们憎恨的父亲身上学到任何有价值的东西。
　　 错。所有子女都从父亲身上学到了相当多的事情。而且，完全可能在情感上超越对父亲的愤怒与怨恨，不断取得进步。分析父子关系获得的重要启发，能帮助你成为好的经理、管理者或者父母，帮助你在职业上做出必要的人际关系调整，迈进更高的职业阶段。
　　 7.并非所有的子女都渴望或者需要积极、正面的父子关系。
　　 错。每个孩子都寻求、渴望与父亲的情感联系。必须在情感上承认对父爱的渴望和依赖。否认这种与生俱来的冲动，会造成人的情感空洞，并在职场中表现为否认需要与客户、下属和他人建立紧密关系。
　　 8.子女到了一定年纪，就不再需要父亲的赞许和支持。
　　 错。不管年纪大小，我们都想获得父亲的赞许和支持。赞许和支持是一种心理需要，也是一种自然的父子关系互动方式。肯定与接受自己、喜爱自己是解决问题的办法。但很多人却选择在职场中寻找认同，这将衍生出各种职业和个人问题。父亲缺席所引发的问题，不可能在职场中得到妥善解决。
　　 9.人们在童年时受到的情感和精神创伤，会妨碍他们取得事业成功。
　　 错。成长中与粗暴的父亲冲突不断，不一定会重蹈覆辙或者在职业选择中受到负面影响。洞悉自己如何长大、父亲如何对待自己，就能控制自己的事业选择。
　　 10.很小年纪时，孩子们就开始关注父亲对待工作和金钱的态度和行为。
　　 对。有关金钱和工作的事情，子女们都会像老鹰一样从远处盯着父亲，看他怎么对待这些问题。你对待金钱和工作的方式，直接来自于对父亲在这两方面的态度、举动和想法的观察。