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本文引入职业生命周期管理理论（Professional Life Cycle Management）这个变量，分析知识员工在不同职业生命周期的特点，基于此识别知识员工的不同需求，根据不同需求采取不同激励手段，以期为企业的人力资源管理提供指导。
基于PLCM的知识员工需求分析与激励策略探究
【摘 要】
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本文引入职业生命周期管理理论（Professional Life Cycle Management）这个变量，分析知识员工在不同职业生命周期的特点，基于此识别知识员工的不同需求，根据不同需求采取不同激励手
【机 构】
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安徽工程大学管理工程学院
【出 处】
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湖北经济学院学报(人文社会科学版)
【发表日期】
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2014年2期
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