【摘 要】
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部分创业者在结束自主创业后会选择受聘于现有用人企业以实现就业.然而,当前相关文献缺乏对于这一特殊人才群体的直接关注.基于烙印理论的视角,本文利用某大型知名互联网高科技企业的人力资源信息数据,探究了该群体的创业经历对其后续工作表现的重要影响及其作用机理.研究揭示出,相比于没有创业经历的个体,在创业烙印效应的影响作用下,具有创业经历的个体在用人企业中将取得更佳的工作绩效.围绕创业烙印效应强化机制的分析进一步显示,在个体所经历的创业环境不确定性越高、岗位与创业期职能相匹配以及距离创业结束的时点越近的情况下,创业
【机 构】
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华南理工大学工商管理学院北京邮电大学经济管理学院
【基金项目】
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国家自然科学基金(71872065);国家自然科学基金(71802026、71832003)的资助;广东省自然科学基金杰出青年项目(2019B151502027);广东省高等学校珠江学者岗位计划资助项目(2019);教育部人文社会科学研究青年基金项目(20YJC630048);
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部分创业者在结束自主创业后会选择受聘于现有用人企业以实现就业.然而,当前相关文献缺乏对于这一特殊人才群体的直接关注.基于烙印理论的视角,本文利用某大型知名互联网高科技企业的人力资源信息数据,探究了该群体的创业经历对其后续工作表现的重要影响及其作用机理.研究揭示出,相比于没有创业经历的个体,在创业烙印效应的影响作用下,具有创业经历的个体在用人企业中将取得更佳的工作绩效.围绕创业烙印效应强化机制的分析进一步显示,在个体所经历的创业环境不确定性越高、岗位与创业期职能相匹配以及距离创业结束的时点越近的情况下,创业烙印的积极效应将得到强化.此外,研究也发现,创业归来的个体入职现有用人企业后并未表现出更高的离职倾向,而是促进了团队中其他同事工作绩效的提高.本研究丰富与增强了创业研究中围绕个体创业影响或结果的实证研究与理论理解,从烙印识别和动态演变的角度深化与拓展了组织研究领域对烙印理论的理解与运用,也为企业的人才招聘与管理提供了有益的决策参考.
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