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摘要：创新发展是企业的永恒主题，质量是企业的命脉，而人是决定一个企业能否可持续健康发展的重要根基。一个企业的兴衰，除了自身的管理水平以及创新发展和质量之外，人员的管理和使用在其发展过程中起着决定性的作用。
人的发展是企业发展的前提，企业的核心竞争力是由人决定的，作为一个企业，如何把人管理好是企业管理的基础，惠普公司的创始人之一比尔·休利特说过：“惠普的全部政策和办法都是来自于一种信心，那就是必须信赖每个员工都有把事情做好的想法。只要公司能给他们提供一个合适的舞台和环境，员工必定全力以赴。”因此企业必须真正做到以人为本。一个集体就像一座精确运转的钟表，而企业当中每一个人就像是这座钟表的每一个零部件，既是个体，也是一个整体，所以只有每个齿轮紧密结合才能做到准确无误，每个人在当中都扮演着重要的角色。如何才能管理好人，除了物质条件的供给也就是硬件方面之外，思想政治工作就是企业管理的一个重要内容，就像润滑油，确保了每个个体之间的紧密结合进而流畅运行。
一、以人为本，结合实际进行制度建设
思想政治工作历来都是党的政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线，也是新时期思想道德建设的重要组成部分。1945年毛泽东在《论联合政府》一文里面提出了“思想教育”的观点。思想政治工作针对的是人，伴随着当前社会经济的快速发展，职工的精神状态以及文化水平等行为方式也发生了翻天覆地的变化，这就为思想政治工作的展开提出了新的挑战。
思想政治工作是以人为对象，解决人的思维、概念、政治立场等问题，提高人们思想觉悟的工作。思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的主要途径和社会主义精神文明建设的主要内容，也是做好一切事情的基本前提。思想政治工作必须服从和服务于党的中心工作。高速公路并不是一个制造实体产品的企业，而是一个提供服务的行业，需要与人的直接接触来进行，服务好坏直接关系到企业自身的形象。因此，做好人的思想政治工作，在这个行业尤为重要。
制度建设必须结合自身企业的实际运行情况进行制定，否则制度制定得再厚，与实际情况相脱节，员工执行不下去还是等于零。结合企业文化做好制度建设，尤其针对基层单位必须要有很强的可操作性，通过制度建设引导激发员工的奉献精神、创新精神，制度建设不能过于死板，应该有更多的包容性，不能因为制度的狭隘使得员工束手束脚，必须充分考虑员工的诉求，集思广益，要让员工认为制度充满“人情味”，这样制定出来的制度才能使员工主动去接受，也有可操作性。
党的十九大提出，要提高保障和改善民生水平、加强和创新社会治理，使人民的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。习近平总书记在十九大闭幕会上强调，要永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。在企业成长过程当中要坚持以员工为主人翁的发展思维，多谋民生之利、多解民生之忧，使员工有幸福之感，才能使企业更加充分、加倍平衡地不断壮大，为满足员工日益增长的美好生活所需提供强有力的保障。这样才能将思想政治工作更好地融入到日常管理当中去，企业才能更好地可持续发展。
二、企业思想政治教育工作要有创新性
思想政治工作的目標就是企业管理的目标。思想政治工作是我们党的建设的一项优良传统。在企业，它的目标就是要调动企业员工的积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。思想政治工作的思路必须与企业的实际情况相一致。基层单位的员工在日常工作任务繁重的情况下，本身就有很强的抵触心理，如何才能消除员工的这种抵触心理，如何才能有效地进行思想政治教育工作，是摆在政工人员面前的一道难题。
思想政治工作可以多样化，而不是单一的说教与强行灌输，单一说教职工不仅不会接受，反而会产生排斥心理。通过多种手段以及不同的工作方式来开展思想政治工作，比如在日常生产过程中，通过技术比武，开展建言献策等活动，多听取基层员工的心声，让员工可以体会到是自己参与其中，思想政治教育工作不仅仅是说教他人、要求他人，也是通过自己的参与去改变自己，在自己参与的过程中，可以不断地激发自身的认知力，这样才能使思想政治工作更有吸引力。另外也可以利用多媒体去展现思想政治工作的魅力，通过新颖多变的方式以及更易于接受的形式展现出来，让员工能直观地去了解、去体会，结合企业文化让员工可以自己去宣传，提高员工的自豪感，这样才能确保员工可以在这样多元化思想政治工作教育的方式当中切实提升自己的素质。
思想政治工作是企业管理的有效保证，把思想政治工作排除在企业管理的范围以外，必将影响到企业管理水平的整体提高。在企业管理过程中，人既是管理者，同时也是被管理者。提高员工的生产效率，加强制度管理，有严格的组织纪律，也需要有相应的激励机制，但只有这些是远远不够的。人是需要有精神食粮的，精神动力不是无缘无故自然发生的，而是要靠强有力的思想政治工作去实现的。一个企业只有做好员工的思想政治工作，实现精神与物质的完美结合，增强职工的主人翁责任感，真正让员工感觉到是自己在参与。在这里，员工就成为管理者，通过这种客观的身份转换，最大限度地挖掘和发挥人的潜力，激发他们为企业的稳定和发展贡献出自己的光和热。
三、切实将思想政治工作贯穿于工作中
思想政治工作贯穿于企业生产经营的全过程，它就是企业的一项重要管理职能。有些时候思想政治工作太过于量化，只是为了完成任务而生搬硬套、注重虚名，导致思想政治工作得不到有效运用，另外还有一个主要原因就是没有把思想政治工作真正纳入日常管理过程当中，我们只注重有形管理，而忽视了无形管理，致使思想政治工作参与不到日常生产过程中，更无法形成全员抓思想政治工作的局面，影响着企业管理水平的提高，也制约着企业的更快发展。把思想政治工作纳入企业管理范畴，解决政工人员实际工作中的地位问题，可以极大地调动他们的工作积极性和主动性，也更加有利于他们对思想政治工作的创新发展，使得企业从中受益，真正提高管理水平。（作者单位：山西省太原高速公路有限公司筑路养护中心）
人的发展是企业发展的前提，企业的核心竞争力是由人决定的，作为一个企业，如何把人管理好是企业管理的基础，惠普公司的创始人之一比尔·休利特说过：“惠普的全部政策和办法都是来自于一种信心，那就是必须信赖每个员工都有把事情做好的想法。只要公司能给他们提供一个合适的舞台和环境，员工必定全力以赴。”因此企业必须真正做到以人为本。一个集体就像一座精确运转的钟表，而企业当中每一个人就像是这座钟表的每一个零部件，既是个体，也是一个整体，所以只有每个齿轮紧密结合才能做到准确无误，每个人在当中都扮演着重要的角色。如何才能管理好人，除了物质条件的供给也就是硬件方面之外，思想政治工作就是企业管理的一个重要内容，就像润滑油，确保了每个个体之间的紧密结合进而流畅运行。
一、以人为本，结合实际进行制度建设
思想政治工作历来都是党的政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线，也是新时期思想道德建设的重要组成部分。1945年毛泽东在《论联合政府》一文里面提出了“思想教育”的观点。思想政治工作针对的是人，伴随着当前社会经济的快速发展，职工的精神状态以及文化水平等行为方式也发生了翻天覆地的变化，这就为思想政治工作的展开提出了新的挑战。
思想政治工作是以人为对象，解决人的思维、概念、政治立场等问题，提高人们思想觉悟的工作。思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的主要途径和社会主义精神文明建设的主要内容，也是做好一切事情的基本前提。思想政治工作必须服从和服务于党的中心工作。高速公路并不是一个制造实体产品的企业，而是一个提供服务的行业，需要与人的直接接触来进行，服务好坏直接关系到企业自身的形象。因此，做好人的思想政治工作，在这个行业尤为重要。
制度建设必须结合自身企业的实际运行情况进行制定，否则制度制定得再厚，与实际情况相脱节，员工执行不下去还是等于零。结合企业文化做好制度建设，尤其针对基层单位必须要有很强的可操作性，通过制度建设引导激发员工的奉献精神、创新精神，制度建设不能过于死板，应该有更多的包容性，不能因为制度的狭隘使得员工束手束脚，必须充分考虑员工的诉求，集思广益，要让员工认为制度充满“人情味”，这样制定出来的制度才能使员工主动去接受，也有可操作性。
党的十九大提出，要提高保障和改善民生水平、加强和创新社会治理，使人民的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。习近平总书记在十九大闭幕会上强调，要永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。在企业成长过程当中要坚持以员工为主人翁的发展思维，多谋民生之利、多解民生之忧，使员工有幸福之感，才能使企业更加充分、加倍平衡地不断壮大，为满足员工日益增长的美好生活所需提供强有力的保障。这样才能将思想政治工作更好地融入到日常管理当中去，企业才能更好地可持续发展。
二、企业思想政治教育工作要有创新性
思想政治工作的目標就是企业管理的目标。思想政治工作是我们党的建设的一项优良传统。在企业，它的目标就是要调动企业员工的积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。思想政治工作的思路必须与企业的实际情况相一致。基层单位的员工在日常工作任务繁重的情况下，本身就有很强的抵触心理，如何才能消除员工的这种抵触心理，如何才能有效地进行思想政治教育工作，是摆在政工人员面前的一道难题。
思想政治工作可以多样化，而不是单一的说教与强行灌输，单一说教职工不仅不会接受，反而会产生排斥心理。通过多种手段以及不同的工作方式来开展思想政治工作，比如在日常生产过程中，通过技术比武，开展建言献策等活动，多听取基层员工的心声，让员工可以体会到是自己参与其中，思想政治教育工作不仅仅是说教他人、要求他人，也是通过自己的参与去改变自己，在自己参与的过程中，可以不断地激发自身的认知力，这样才能使思想政治工作更有吸引力。另外也可以利用多媒体去展现思想政治工作的魅力，通过新颖多变的方式以及更易于接受的形式展现出来，让员工能直观地去了解、去体会，结合企业文化让员工可以自己去宣传，提高员工的自豪感，这样才能确保员工可以在这样多元化思想政治工作教育的方式当中切实提升自己的素质。
思想政治工作是企业管理的有效保证，把思想政治工作排除在企业管理的范围以外，必将影响到企业管理水平的整体提高。在企业管理过程中，人既是管理者，同时也是被管理者。提高员工的生产效率，加强制度管理，有严格的组织纪律，也需要有相应的激励机制，但只有这些是远远不够的。人是需要有精神食粮的，精神动力不是无缘无故自然发生的，而是要靠强有力的思想政治工作去实现的。一个企业只有做好员工的思想政治工作，实现精神与物质的完美结合，增强职工的主人翁责任感，真正让员工感觉到是自己在参与。在这里，员工就成为管理者，通过这种客观的身份转换，最大限度地挖掘和发挥人的潜力，激发他们为企业的稳定和发展贡献出自己的光和热。
三、切实将思想政治工作贯穿于工作中
思想政治工作贯穿于企业生产经营的全过程，它就是企业的一项重要管理职能。有些时候思想政治工作太过于量化，只是为了完成任务而生搬硬套、注重虚名，导致思想政治工作得不到有效运用，另外还有一个主要原因就是没有把思想政治工作真正纳入日常管理过程当中，我们只注重有形管理，而忽视了无形管理，致使思想政治工作参与不到日常生产过程中，更无法形成全员抓思想政治工作的局面，影响着企业管理水平的提高，也制约着企业的更快发展。把思想政治工作纳入企业管理范畴，解决政工人员实际工作中的地位问题，可以极大地调动他们的工作积极性和主动性，也更加有利于他们对思想政治工作的创新发展，使得企业从中受益，真正提高管理水平。（作者单位：山西省太原高速公路有限公司筑路养护中心）