【摘 要】
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本文在高等教育大众化的背景之下,旨在研究影响高校毕业生就业竞争力的决定因素。通过对招聘企业与应届生进行问卷调查,从就业市场上“供需”两个层面广泛搜集影响毕业生就业的
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本文在高等教育大众化的背景之下,旨在研究影响高校毕业生就业竞争力的决定因素。通过对招聘企业与应届生进行问卷调查,从就业市场上“供需”两个层面广泛搜集影响毕业生就业的因素,并根据参加调查的应届生的工作签约情况,建立Logit模型,进行回归分析,通过分析结果筛选出对就业竞争力最具解释力的影响因素,并以此作为理论依据,为解决大学生就业问题的出路和对策。
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摘要:本文以南京市基础设施开发有限公司为例,基于企业发展历程和笔者自身二十年的工作经历,分析在企就职二十年间企业社会保障工作的工作内容和新进展,通过实践探索丰富企业社会保障工作的相关理论,从而使企业社会保障工作得以延续。 关键词:企业社会保障制度体系 南京市基础设施开发有限公司成立于1981年,至今已逾30年,创建初期是专业从事城市道路工程建设的事业性单位。在七、八十年代,南京的国有企、事业单
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