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青年技术人员是国企人员组成中重要的部分,而目前国企青年技术人员的薪酬管理存在着薪酬收入结构不合理、员工缺乏主动性等问题影响着他们工作积极性。通过构建健全的薪酬管理系统、改变国企传统的观念以及让员工参与薪酬制定等可以对存在的问题进行改善,提高国企青年技术人员的工作绩效。
国企青年技术人员的薪酬管理若干问题研究
【摘 要】
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青年技术人员是国企人员组成中重要的部分,而目前国企青年技术人员的薪酬管理存在着薪酬收入结构不合理、员工缺乏主动性等问题影响着他们工作积极性。通过构建健全的薪酬管
【机 构】
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中国通信建设第二工程局有限公司
【出 处】
：
现代商业
【发表日期】
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2011年35期
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