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构建OTO员工培训体系对于提高培训效率、促进企业发展具有重要的意义.本文分析了国有企业员工培训模式的现状,进而探讨国有企业OTO员工培训模式实施路径,包括以下几个方面:第一,建立以OTO培训模式为主的需求分析与考核机制;第二,贯彻OTO培训模式的固有思路;第三,采用多样化的员工培训模式;第四,利用新媒体平台提高培训效果.