公共组织真实型领导行为与工作繁荣的关系研究

来源 :盐城工学院学报(社会科学版 | 被引量 : 0次 | 上传用户:bingdaoblue
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对于公共组织而言,工作繁荣是工作实践中能否取得创新成果的关键因素,在现有的工作繁荣影响机制中缺乏了真实型领导行为的考虑。此研究目的是了解基层公务员对于他们视为有影响力的领导的反应——他们是否将他们视为真正的领导者,以及这些领导是否影响员工的工作繁荣。以社会嵌入模型为基点,以调查问卷的形式对真实型领导对工作繁荣的影响机制作数据分析。从领导行为的视角拓展了工作繁荣的前因研究,为工作繁荣的相关组织管理实践提供一定的参考。
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