新时代基层理论学习如何更有效更接地气

来源 :现代企业文化 | 被引量 : 0次 | 上传用户:yangrocpe
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
通过资料查阅、经验总结、调查研究等方法就现阶段基层理论学习状况以及具体的优化方法进行探讨.结果表明,当前基层理论学习中存在问题较多,如学习理论知识的方法单一、学习知识的主观性不强、理论学习内容比较散乱.基于此,文章就如何让新时代基层理论学习更有效更接地气提出几点建议:创新理论知识学习方法;提高理论学习的主动性;优化理论知识学习内容;注重理论学习联系实践.
其他文献
在金秋的广州,最五彩缤纷的地方是哪里?爸爸说是那姹紫嫣红的白云山,妈妈说是那绿意盎然的海珠湖,外婆则认为是那开满杜鹃花的高架路。而在我眼里,番禺宾馆后花园的锦鲤池才是金秋广州最色彩缤纷的所在。  番禺賓馆背后有亭台楼阁,有假山,有喷泉,那一池令人叹为观止的锦鲤,是最让我沉醉其中,流连忘返的地方。清澈见底的池子里面养着成千上万条锦鲤,它们悠闲地游来游去。你瞧,鱼池里面的锦鲤色彩斑斓,有红色的,有白色
期刊
提升国企共青团组织凝聚力对促进国企企业发展,促进员工综合素质的提升具有重要的作用.对此本文对新时代下国企共青团组织凝聚力现状、坚持的原则、主要途径进行了分析,并从重视青年中坚力量发展,将把青年群体服务放在工作首位,提高共青团思想价值观念、提升青年群体综合素质等几个方面对提升国企共青团组织凝聚力的主要途径进行了分析,期望对提高新时代下国企共青团组织凝聚力提供有价值的参考.
近年来市场经济环境有了很大程度的变化,国内企业不单单需要应对日益激烈的市场竞争环境,同时还必须要推进企业内部的改革与创新.新时期下,企业要在不断提高自身经济效益的基础上确保其他各项业务活动的有序实施,必须要始终坚持与时俱进的理念,创新开展思政工作,不断探索研究思政工作的科学实施路径,从而帮助企业得以持续健康发展.文章结合作者实际工作研究,探讨了思政工作对企业经营发展的重要意义,分析了现阶段企业思政工作的现状,并提出了创新思政工作的几点建议.
厨房像是一个音乐厅,每当奶奶一挥指挥棒,“演奏家”就开始工作了。  先是刀上场“演奏”,切菜的时候,它发出了“咔咔”的声音。切排骨的时候,它又发出了“咚咚”的声音,好像在说:“哈哈,我能打败天下无敌手!”  接着是油和菜上场,它们组成了“油菜乐队”。首先菜洗了个冷水澡,嘴里还唱着“洗澡歌”:“洗刷刷,洗刷刷,洗刷刷……”然后它跳进锅里,准备烘干身子。只听到“扑哧”一声,它和油一起在锅里跳着欢快的舞
期刊
新时代企业工会要不断优化工作机制,发挥工会的平台作用,凝聚职工群众的力量,推动企业高质量发展和创新发展.工会应优化教育机制,强化思想教育,提升思想政治工作在工会工作中的地位和作用;工会应优化服务机制,树立服务意识,打造服务队伍,使工会更好地服务企业和职工群众;工会应优化创新机制,打造工会工作品牌,将新思维、新理念、新技术运用到工会工作中来.
在社会发展工作,我国的经济发展得以不断的优化,由此市场电力企业的党建政工工作中也存在诸多创新性的问题以及创新性的发展机遇,而现在的问题以及机遇在构建过程当中,会使电力企业的发展产生一定程度影响,因此,电力企业的基层党建工作模式在发展过程中有着较多创新性的发展需求,电力企业在发展过程中,若想使其自身所具有的基层党建的重要工作质量得以大幅度提升,需要对相应的问题进行综合性的分析,从各个方向,使工作质量得以大幅度的提升,使电力企业基层党建政务工作能够获得更加优质化的开展,使其在我国经济在发展过程中能够贡献出自身
伴随着市场经济体制的不断完善,国企若是想要实现更好的市场竞争发展,转型改革势在必行,而国企转型成败的关键,就是要稳定员工的思想,确保员工能够对职位工作的变化正确看待,在这个过程中,就需要有效的思政工作提供支持和依托.文章对国企转型期思想政治工作创新机制做出了相关研究,希望能够为国企转型工作的平稳过渡提供支撑.
风儿轻轻吹拂,  柳叶随风飘舞,  溪水奏响乐章,  鱼儿尽情嬉戏。  柳叶不是鱼,  鱼不是柳叶,  鱼是会游的柳叶,  柳叶是嬉戏的鱼。  鱼是柳叶,  柳叶也是鱼。  (指導老师:王宁宁)  作文画外音  前不久的一个周末,爸爸妈妈带着我到池塘边踏青。和煦的春风吹呀吹,吹醒了大地,吹绿小草,吹红桃花,吹化了河中坚冰。池水清澈见底,微风吹过,吹皱了平静的水面,漾起了圈圈波纹。柳姑娘垂下那美丽的
期刊
国有企业的发展根基是坚持党的领导、加强党的建设力度,做好国有企业的思想政治教育工作是国有企业赖以发展的“根本”和“灵魂”.国有企业的中层领导干部是国有企业的中坚力量,为了促进企业发展,必须重视对国企中层领导干部的思想政治教育工作.但在新形势的要求下,国有企业对中层领导干部的政治素养提出了新的要求,教师居主导地位的教育方式已经不适合当前党员干部的培训,不能满足国家对党员干部培训的需求,这就要求党校必须要加强研究和探索,对党员干部培训理念、培训方式进行创新,提升党校干部教育培训水平.
国有企业在强化干部管理过程中,应当不断创新干部管理措施,把干部管理与党建工作和作风教育有机结合起来,实现干部管理从制约式向开放式的转变,从而使干部管理工作焕发出新的生机与活力,有力推动国有企业各方面工作.为进一步加强干部日常管理,优化干部作风,提高工作效率,完善组织体系,从严从实加强班子队伍建设,激发企业干部创新创造活力,全面提高组织力,推动经济社会实现追赶超越,从而提升国有企业行政效能.文章以新汶矿业集团翟镇煤矿强化干部管理工作为例,进行相关分析.