论文部分内容阅读
高学历人才是偏远地区经济发展的宝贵资源,现阶段偏远地区高学历人才紧缺的问题十分严重,人才流动性相对较强.本文以新疆地区为例,针对高学历人才比重偏低、行业分布不均、产业分布不合理的现状,从区位、制度、环境以及薪资等方面分析了新疆地区人才流动的成因,最后探讨了偏远地区留住高学历人才的途径,从资金支持、环境改善、薪资管理等方面为偏远地区留住高学历人才提供了建议.