基于突变理论的信息化人才绩效评价研究

来源 :中国电力教育 | 被引量 : 0次 | 上传用户：lori1017

【摘要】

：

摘要：信息化人才的绩效评价是企业人力资源评价的核心之一。本文主要通过将突变理论引入到不确定多属性评价决策模型中，建立了我国信息化人才绩效的多属性评价方法，并通过实例表明该模型的有效性。　　关键词：突变理论；信息化人才；绩效评价

【作者】

：

龚艳冰

【出处】

：

中国电力教育

【发表日期】

：

2010年32期

【关键词】

：

突变理论信息化人才绩效评价

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　　摘要：信息化人才的绩效评价是企业人力资源评价的核心之一。本文主要通过将突变理论引入到不确定多属性评价决策模型中，建立了我国信息化人才绩效的多属性评价方法，并通过实例表明该模型的有效性。
　　关键词：突变理论；信息化人才；绩效评价

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