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近年来,随着我国经济水平的提升,事业单位作为我国经济社会发展重要组成,其人力资源管理也越来越受到外界关注。相关调查研究指出,当前事业单位人力资源普遍面临观念、制度以及总体规划落后等困境,不利于事业单位发展。对此,本文则基于上述困境提出更新人力资源管理理念、实施科学合理激励措施以及制定长期人力资源规划等改善对策,望给予事业单位人力资源管理人员提供参考。