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人才作为当今世界经济和社会发展最宝贵的资源，是国家在激烈的国际竞争中立于不败之地的重要保障。加入WTO后，我国的传媒业能否充分利用和分享由此带来的机遇和利益，能否有效避免在新的国际竞争环境下可能出现的各种风险，在一定程度上取决于科学高效的人才开发和利用机制。为解决加入WTO后我国传媒业可能出现的人才问题，重要的是要以改革创新为动力，以人才结构调整为主线．以高层次和急需人才培养为重点，深化人事制度改革，加快人才资源开发进程。