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青年人富有创新精神，是最容易掌握和创新知识的群体，是煤炭企业现代化建设的一支重要力量，而当今煤炭企业人才现状确实人才流失严重，人才流失既有煤炭行业的属性原因，也有单位人才体制问题，而本文就从人才现状、人才流失原因来分析探讨人才培养策略。
论青年人才培养
【摘 要】
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青年人富有创新精神，是最容易掌握和创新知识的群体，是煤炭企业现代化建设的一支重要力量，而当今煤炭企业人才现状确实人才流失严重，人才流失既有煤炭行业的属性原因，也有单位人才
【机 构】
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平禹煤电公司一矿政工科 河南 禹州 461670
【出 处】
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魅力中国
【发表日期】
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2016年10期
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