看电视剧《甄嬛传》，简直就是一个穿越版的职场：有人升职加薪，有人原地踏步，有人惨遭淘汰。同为职场中人，除了看热闹，我们还应从古人身上吸取教训。
　　对同事：和睦相处是王道
　　每个人都想把同事打压下去，这样自己才有升职的机会，华妃就处处找其他同事的茬儿，想方设法陷害他人，闹得办公室鸡犬不宁，老板为此头痛不已，只是迫于年家的势力，没敢炒她鱿鱼。甄嬛就不同，对同事谦恭有礼，和谁说话都一脸微笑，从不背后使绊。适当的时候，她还伸手帮同事一把，比如，偷偷去看被禁足的眉庄，替端妃争取到温宜公主的抚养权，还把自己的女儿交给敬妃抚养。受了她恩惠的同事总在老板面前说她好话，有时还帮她化解危机，老板自然对她另眼相看。
　　不要以为同事无关紧要，他们虽然不能直接决定你是否升迁，却可以间接决定你的职场命运。人缘好，等于扫除了升迁障碍，而人缘太差，老板也不敢轻易提拔你。
　　对上司：做错事情很正常
　　眉庄工作能力很强；人又稳重，深得老板赏识。入职没多久，就让她帮助皇后管理后宫，并且有提拔重用之意，惹得其他同事羡慕嫉妒恨。风头都被她抢完了，别人怎么办？于是，几个同事合谋到老板那里告发她假孕争宠。老板没想到自己器重的人人品如此差，一气之下，不问青红皂白，夺了她管理后宫的权力，还做了禁足的处罚。后来，老板了解了事情真相，知道自己冤枉了眉庄，又将她官复原职。可是，眉庄觉得当初老板不信任自己，太让人心寒了，于是对老板冷若冰霜，不肯再卖力工作。她的态度让老板很不高兴，索性不再管她，所以她工作了好多年，新人都当上司了，她依然在原岗位上停步不前。
　　不管你多么有能力，人品多么无可挑剔，也不能要求老板无条件地信任你。老板不是圣人，做错事情很正常，员工做错事都有悔过自新的机会，就不许老板有？
　　对下属：有情有利才相聚
　　作为曾和老板一同打天下的资深领导，华妃有很多的心腹下属，在她眼里，这些下属就是棋子。为了陷害甄嬛，她让余氏和丽嫔做替死鬼；为了争宠，她给曹贵人的女儿吃木薯粉，差点要了小公主的命；对工作能力强的曹贵人，她动不动就威胁、打骂，一点情面都不留。最终，当年家倒台，曹贵人掉转方向，主动揭露了她干过的违法乱纪之事，证据确凿，不容抵赖，华妃气得七窍生烟也无可奈何，最终落得个被赐死的悲惨命运。
　　不要以为下属地位比自己低，就可以随便践踏，你干了些什么见不得人的事，他们可是一清二楚，就算你光明磊落，他们也能捏造出一些罪状来。下属为什么要对你忠心？不外乎两个原因，一为利，二为情。跟着你有好处，或者你给了他足够的尊重，否则，他凭什么对你忠心？