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摘要：自改革开放以来，我国经济取得了一定的发展，特别是对企业来讲，在竞争激烈的市场经济环境下，企业在面临机遇的同时同样接受者更大的挑战，要想在这样的环境下立足于市场中，努力建造一支高素质人才成为了企业发展的必需品。本文主要就目前企业政工干部队伍的基本现状进行了简单分析，并针对这些问题提出了相应的解决措施。
关键词：队伍建设；企业政工干部；存在的问题；解决措施
大家都知道，思想政治工作是我党的政治优势，如果要把这个放到企业实际操作过程中的话，我们所要强调的就是政工干部的作用了，他直接关系到企业内部的风气。政工干部自身素质的高低对企业的思想政治工作的落实具有一定的决定性作用。所以，新形势下，企业要想取得进步和发展，首要工作任务就是建立一支具有活力且具有开拓精神的政工干部队伍。
一、做好企业政工干部队伍建设的重要性
政工干部包含的范围是非常广阔的，包括部队、国家机关、从事企事业单位的干部等等。其综合素质的高低直接影响到整个企业的思想政治工作。由此可见，对企业政工干部队伍的建设既能够保证企业内部各项工作内容的顺利实施，更能够促进企业内部经济健康有序的发展。
现阶段，我们都知道，全国范围内都在倡导构建和谐社会，这是实现国家科教兴国，可持续发展的必然要求，而政工干部综合能力的高低对该项工作的开展具有一定的决定性作用，某种程度上甚至直接影响到社会主义经济建设和各项政治工作的开展。其次，因为企业内部政工干部的流动性相对而言比较大，且相关岗位发生变化后无法给与及时的补充，加上现在已有的干部队自身能力和经验都有所欠缺，造成某些岗位职位空缺，无法给与一定的补充，这些因素均不同程度的给思想政治工作带来了一定的影响，所以，一定要努力加强对政工队伍的建设，以便于更好的给企业内部思想政治工作的开展打好基础。
二、企业政工干部队伍建设的基本现状
企业政工干部队伍在企业中的作用是巨大的，他们要想取得更大的成就就必须努力提升自我，但由于受到各方面主客观因素的影响，使得企业政工干部队内部的建设存在着一些问题，具体表现在两方面。
首先是整体队伍的稳定性不高，且教育水平有限。据调查显示，现阶段企业中的很多政工干部思想觉悟不高，自身专业水平严重欠缺，且对于信息的处理切伐一定的实际操作型，使得整个思想政治工作的落实不到位，加上政工岗位的人员经常出现换岗或调离等情况的发生，缺乏一定的稳定性和固定性，实际上企业内部的思想政治工作本身具备很强的实践性，需要工作人员具备很强的分析判断能力的。其次，随着科学技术的发展和社会经济水平的提高，企业为适应历史发展需要，在不断完善内部设施的基础上还要做出一定的变革，但由于政工干部思想重视程度不够，对内部员工的培训工作或者各项管理工作都只是片面的强调形式，往往对于具体工作细节的落实相当不到位，使的工作无法达到预期的效果。此外，即使有部分有经验有能力的政工干干部，但在操作过程中难免会因为受到习惯思维的影响而影响到工作的进度，加上大部分有修养，有学术的工作者都不愿意从事政工干部工作，使得政工工作者整体工龄较大，老龄化严重，且老人对于事物的发展缺乏一定的创造性思维，很难为企业的发展提供强有力的精神后盾，特别是在信息技术飞速发展的当前。
三、建设企业政工干部队伍的具体措施
（一）树立正确的思想。建设有力的政干部队伍的前提工作是解放思想，让思想贯彻所有的工作环节，作为管理者，必须清楚认识到这一点，从思想上对员工进行整改。因为思想政治工作会设计到企业内部经济的各方面，对企业的兴衰起着决定性作用。所以，为了给企业营造一个良好的办公环境，充分调动起工作人员的积极性，企业需努力做好管理人员的思想工作，从而促进企业经济平稳发展。
（二）加强政工干部理论知识的学习。政工干部要想在自己的岗位上提升自己，就需要踏踏实实的学习相关知识，不断提升自我，为各项工作的开展打好一定的基础。具体表现在政工干部需不断学习相关知识，认真贯彻落实邓小平理论和三个代表重要思想，不断开拓思想，重点加强对科学发展观的学习，并运用马克思列宁主义思想辩证的对各项问题和事物进行分析和判断，学会一分为二的看待生活中的问题，并不断提升工作的预见性、系统性和原则性。除此之外，还应积极学习现代知识和计算机基本操作等等相关知识，全面提升自我。唯有如此，才能够提高工作水平。
（三）加强对政工干部的培训。良好的业务培训工作对政工干部队伍自身素质的提高具有重要作用，因此，党自身需重视这一点，并根据政工干部的实际情况将业务知识的培训列入到日程中去，创造一切可以创造的条件为政工干部提供学习机会，着重加强对政工干部在业务知识、企业管理和科教文卫事业等方面的培训工作，以便于让政工干部更好的适应社会发展潮流。
（四）加强对政工干部的继续教育。为了企业自身的发展和经济效益，企业需不断鼓励政工干部加强对自身素质的提升，并将对政工干部的继续教育和培训作为核心工作项目。比如有针对性的邀请具有知名度的专家定期过来做公开课程讲演，同时鼓励政工干部积极参与企业之间大型研讨会，通过学者们之间的交流，不断吸取其中有利的经验和教训，并对其加以运用。在此基础上，不断扩大培训的范围，让政工干部接触更多的知识内容，从而增强他们处理问题的能力。
（五）完善选拔机制。据调查显示，企业内部每年都需要引进一定比例的相关专业的大学毕业生，并根据他们的实际情况培养其发展趋势，对于热爱工作，综合能力较强且思想活跃的员工则可以挑选出来将其培养成政工干部，并在实际工作中加强对这类后备人员的培养，以免出现后继无人的情况发生。
（六）优化企业政工干部的工作环境。良好的成长环境能够帮助政工干部在思想政治工作方面起到宣传工作，对政工干部的工作起到肯定作用，所以，企业需为政工干部建设一个良好的学习氛围。此外，企业需尽可能的关心政工干部的生活和工作，对于业绩突出或表现较好的政工干部给与一定的鼓励和支持，对其进行提拔重用，通过此类激励方法，希望能够给政工干部起到一定的激励作用，从而保证干部队伍能够保持对工作的热情和活力。
（七）改进工作方法。企业要向政工干部灌输思想政治教育，让政工干部学会运用“五会”，即用理，用情，用笑，用宽和用心，唯有从思想方面做到以理服人，工作态度上以笑对人，行为举止上以宽待人，工作细节上用心对人，换位思考，才能够深入人心，树立人格的尊严，唯有学会尊重他人，才能够被他人所尊重，从而为各项工作的开展奠定基础。
四、总结
由此可见，打造一支高素质的政工干部队伍对企业内部的思想政治工作和经济发展具有一定的积极作用。所以，这就要求企业必须采取各种积极有效的措施，充分利用和发挥政工干部的作用，用积极发展的眼光对待企业运转过程中出现的新问题，将各项政治制度全面落实到位，从而，为企业的发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]刘永彬，刘建章，李艳秋.新时期思想政治工作对政干部的新要求.2011.01.2.
[2]赵培举.李毅.如何做好新形势下的思想政治工作[A]。高等教育改革的理论与实践研究—黑龙江省高等教育学会2012年学术年会交流论文集[C]，2011.02—05.
[3]胡迎庆.王晓刚.新形势下思想政治工作生命所在[A].“三个代表”与理论创新—纪念中国共产党建党80周年论文集[C]，2011.06.
关键词：队伍建设；企业政工干部；存在的问题；解决措施
大家都知道，思想政治工作是我党的政治优势，如果要把这个放到企业实际操作过程中的话，我们所要强调的就是政工干部的作用了，他直接关系到企业内部的风气。政工干部自身素质的高低对企业的思想政治工作的落实具有一定的决定性作用。所以，新形势下，企业要想取得进步和发展，首要工作任务就是建立一支具有活力且具有开拓精神的政工干部队伍。
一、做好企业政工干部队伍建设的重要性
政工干部包含的范围是非常广阔的，包括部队、国家机关、从事企事业单位的干部等等。其综合素质的高低直接影响到整个企业的思想政治工作。由此可见，对企业政工干部队伍的建设既能够保证企业内部各项工作内容的顺利实施，更能够促进企业内部经济健康有序的发展。
现阶段，我们都知道，全国范围内都在倡导构建和谐社会，这是实现国家科教兴国，可持续发展的必然要求，而政工干部综合能力的高低对该项工作的开展具有一定的决定性作用，某种程度上甚至直接影响到社会主义经济建设和各项政治工作的开展。其次，因为企业内部政工干部的流动性相对而言比较大，且相关岗位发生变化后无法给与及时的补充，加上现在已有的干部队自身能力和经验都有所欠缺，造成某些岗位职位空缺，无法给与一定的补充，这些因素均不同程度的给思想政治工作带来了一定的影响，所以，一定要努力加强对政工队伍的建设，以便于更好的给企业内部思想政治工作的开展打好基础。
二、企业政工干部队伍建设的基本现状
企业政工干部队伍在企业中的作用是巨大的，他们要想取得更大的成就就必须努力提升自我，但由于受到各方面主客观因素的影响，使得企业政工干部队内部的建设存在着一些问题，具体表现在两方面。
首先是整体队伍的稳定性不高，且教育水平有限。据调查显示，现阶段企业中的很多政工干部思想觉悟不高，自身专业水平严重欠缺，且对于信息的处理切伐一定的实际操作型，使得整个思想政治工作的落实不到位，加上政工岗位的人员经常出现换岗或调离等情况的发生，缺乏一定的稳定性和固定性，实际上企业内部的思想政治工作本身具备很强的实践性，需要工作人员具备很强的分析判断能力的。其次，随着科学技术的发展和社会经济水平的提高，企业为适应历史发展需要，在不断完善内部设施的基础上还要做出一定的变革，但由于政工干部思想重视程度不够，对内部员工的培训工作或者各项管理工作都只是片面的强调形式，往往对于具体工作细节的落实相当不到位，使的工作无法达到预期的效果。此外，即使有部分有经验有能力的政工干干部，但在操作过程中难免会因为受到习惯思维的影响而影响到工作的进度，加上大部分有修养，有学术的工作者都不愿意从事政工干部工作，使得政工工作者整体工龄较大，老龄化严重，且老人对于事物的发展缺乏一定的创造性思维，很难为企业的发展提供强有力的精神后盾，特别是在信息技术飞速发展的当前。
三、建设企业政工干部队伍的具体措施
（一）树立正确的思想。建设有力的政干部队伍的前提工作是解放思想，让思想贯彻所有的工作环节，作为管理者，必须清楚认识到这一点，从思想上对员工进行整改。因为思想政治工作会设计到企业内部经济的各方面，对企业的兴衰起着决定性作用。所以，为了给企业营造一个良好的办公环境，充分调动起工作人员的积极性，企业需努力做好管理人员的思想工作，从而促进企业经济平稳发展。
（二）加强政工干部理论知识的学习。政工干部要想在自己的岗位上提升自己，就需要踏踏实实的学习相关知识，不断提升自我，为各项工作的开展打好一定的基础。具体表现在政工干部需不断学习相关知识，认真贯彻落实邓小平理论和三个代表重要思想，不断开拓思想，重点加强对科学发展观的学习，并运用马克思列宁主义思想辩证的对各项问题和事物进行分析和判断，学会一分为二的看待生活中的问题，并不断提升工作的预见性、系统性和原则性。除此之外，还应积极学习现代知识和计算机基本操作等等相关知识，全面提升自我。唯有如此，才能够提高工作水平。
（三）加强对政工干部的培训。良好的业务培训工作对政工干部队伍自身素质的提高具有重要作用，因此，党自身需重视这一点，并根据政工干部的实际情况将业务知识的培训列入到日程中去，创造一切可以创造的条件为政工干部提供学习机会，着重加强对政工干部在业务知识、企业管理和科教文卫事业等方面的培训工作，以便于让政工干部更好的适应社会发展潮流。
（四）加强对政工干部的继续教育。为了企业自身的发展和经济效益，企业需不断鼓励政工干部加强对自身素质的提升，并将对政工干部的继续教育和培训作为核心工作项目。比如有针对性的邀请具有知名度的专家定期过来做公开课程讲演，同时鼓励政工干部积极参与企业之间大型研讨会，通过学者们之间的交流，不断吸取其中有利的经验和教训，并对其加以运用。在此基础上，不断扩大培训的范围，让政工干部接触更多的知识内容，从而增强他们处理问题的能力。
（五）完善选拔机制。据调查显示，企业内部每年都需要引进一定比例的相关专业的大学毕业生，并根据他们的实际情况培养其发展趋势，对于热爱工作，综合能力较强且思想活跃的员工则可以挑选出来将其培养成政工干部，并在实际工作中加强对这类后备人员的培养，以免出现后继无人的情况发生。
（六）优化企业政工干部的工作环境。良好的成长环境能够帮助政工干部在思想政治工作方面起到宣传工作，对政工干部的工作起到肯定作用，所以，企业需为政工干部建设一个良好的学习氛围。此外，企业需尽可能的关心政工干部的生活和工作，对于业绩突出或表现较好的政工干部给与一定的鼓励和支持，对其进行提拔重用，通过此类激励方法，希望能够给政工干部起到一定的激励作用，从而保证干部队伍能够保持对工作的热情和活力。
（七）改进工作方法。企业要向政工干部灌输思想政治教育，让政工干部学会运用“五会”，即用理，用情，用笑，用宽和用心，唯有从思想方面做到以理服人，工作态度上以笑对人，行为举止上以宽待人，工作细节上用心对人，换位思考，才能够深入人心，树立人格的尊严，唯有学会尊重他人，才能够被他人所尊重，从而为各项工作的开展奠定基础。
四、总结
由此可见，打造一支高素质的政工干部队伍对企业内部的思想政治工作和经济发展具有一定的积极作用。所以，这就要求企业必须采取各种积极有效的措施，充分利用和发挥政工干部的作用，用积极发展的眼光对待企业运转过程中出现的新问题，将各项政治制度全面落实到位，从而，为企业的发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]刘永彬，刘建章，李艳秋.新时期思想政治工作对政干部的新要求.2011.01.2.
[2]赵培举.李毅.如何做好新形势下的思想政治工作[A]。高等教育改革的理论与实践研究—黑龙江省高等教育学会2012年学术年会交流论文集[C]，2011.02—05.
[3]胡迎庆.王晓刚.新形势下思想政治工作生命所在[A].“三个代表”与理论创新—纪念中国共产党建党80周年论文集[C]，2011.06.