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劳动关系是与公民密切相关的社会关系之一。由于过去劳动者在劳动关系中处于弱势地位，为更好保护劳动者合法权益，我国《劳动合同法》规定用人单位需要在用工之日起与劳动者签订书面劳动合同。而新形势下口头劳动合同有诸多优越性，故本文试从相关法律规定及现行立法原则、立法宗旨出发，结合口头劳动合同的实质、国外相关立法经验，谈谈认定口头劳动合同的效力，为我国当下解决互联网+背景下的劳动法律关系调整，提供一点思路。