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目的深化对医务人员临床工作职责及其绩效内涵的认识,提升个体绩效理论在制定绩效评价指标体系中的应用价值,为医务人员临床工作绩效评价研究提供新的视角和途径。方法基于临床工作职责,结合个体绩效研究成果,界定医务人员临床工作绩效内涵。结果 （1）医务人员临床工作绩效包含工作能力、工作表现和取得的工作成果。（2）医务人员临床工作绩效评价指标体系可包含专业诊治、医患交流、职业自律3个一级指标;诊疗产出、诊疗行为、诊疗能力、沟通成效、沟通行为、沟通能力、自律成就、自律行为和自律能力9个二级指标。结论将工作职责与＂结果—