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答：在人才群中，人才有不同的层次和不同的类型。他们以其不同的智能水平形成了人才的“能级”。人才的合理使用应遵循人才学中的人才“能级原理”，在动态中求得人才的能级对应。人才的合理使用，不仅要看每个单个人才的作用发挥得如何，而且要看整个人才群的作用发挥得如何。合理的人才结构是发挥人才群效能的决定性因素。要使人才群的结构趋于合理，必须在人才学理论的指导下，从年龄结构、专业结构、智能结构、职能结构等方面认真研究，以便组合成为比较优化的人才集体。