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普华永道(PWC)员工潘洁过劳死后,四大会计师事务所(普华永道、德勤、毕马威和安永)又被推上了风口浪尖。大家说四大要改变在中国的行为模式,要建立工会充分考虑员工利益云云;另一种论调是说为什么要选择这么辛苦的职业,人生其实有很多选择呀。
我身边有很多四大出身的人,没有一个人发出以上两种声音,虽然他们当年都曾承受同样不能承受之苦——我只能說,街上骂的人肯定没混过四大。四大辛苦的确不假,但每年还是有无数精英学子义无反顾地进去,因为相信自己可以扛过来。网上曾经关于此事有个投票调查,底下的选项中有骂老板的,有感叹死者想不开的,但选的人最多的一个选项是:“你有更好的Offer么?”这就是答案。
我并不想为四大开脱什么。事已至此,过劳是一定的,至于是不是直接死因已不再重要,何苦越抹越黑?想来那个负责项目的经理或Senior这几天也承受着巨大压力,外界则敦促四大要改变自己的行为方式和业务运作方式。人在江湖,身不由己。除了少数工作狂外,这样的行为方式不也是市场或客户逼出来的?那些客户中有多少国企,多少上市公司,有多少人拿着高薪,刚刚看完上面那条新闻,回头就对中介机构的人怒声喝斥,催要报告?如若不然,你当四大的人傻呀,同样的收益,能回家干嘛赖在公司,能老婆孩子热炕头,为啥要在外头拼命?换个角度,如果客户的行为方式不转变,四大也不会变。
前不久当中国GDP首超日本时,中国记者采访日本官员有何感想。只见日本官员平静地说,我们不去比GDP数字,我们只想让人民过上更好的生活,我们会利用这个机会搞好和中国的经济合作。恰似一记重拳,正中面门。
如果有更好的方式,大家日子也好了,GDP也上去了,我们当然也会用,但在优先追求增长“面子”的年代里,我们只好先牺牲一下生活质量这种“里子”的问题了。一国尚且如此,市场如此,四大如此,个人又何尝不是如此?也许我们的确到了一个该反省的时候,但需要反省的又何止是四大呢?作者邮箱:[email protected]
我身边有很多四大出身的人,没有一个人发出以上两种声音,虽然他们当年都曾承受同样不能承受之苦——我只能說,街上骂的人肯定没混过四大。四大辛苦的确不假,但每年还是有无数精英学子义无反顾地进去,因为相信自己可以扛过来。网上曾经关于此事有个投票调查,底下的选项中有骂老板的,有感叹死者想不开的,但选的人最多的一个选项是:“你有更好的Offer么?”这就是答案。
我并不想为四大开脱什么。事已至此,过劳是一定的,至于是不是直接死因已不再重要,何苦越抹越黑?想来那个负责项目的经理或Senior这几天也承受着巨大压力,外界则敦促四大要改变自己的行为方式和业务运作方式。人在江湖,身不由己。除了少数工作狂外,这样的行为方式不也是市场或客户逼出来的?那些客户中有多少国企,多少上市公司,有多少人拿着高薪,刚刚看完上面那条新闻,回头就对中介机构的人怒声喝斥,催要报告?如若不然,你当四大的人傻呀,同样的收益,能回家干嘛赖在公司,能老婆孩子热炕头,为啥要在外头拼命?换个角度,如果客户的行为方式不转变,四大也不会变。
前不久当中国GDP首超日本时,中国记者采访日本官员有何感想。只见日本官员平静地说,我们不去比GDP数字,我们只想让人民过上更好的生活,我们会利用这个机会搞好和中国的经济合作。恰似一记重拳,正中面门。
如果有更好的方式,大家日子也好了,GDP也上去了,我们当然也会用,但在优先追求增长“面子”的年代里,我们只好先牺牲一下生活质量这种“里子”的问题了。一国尚且如此,市场如此,四大如此,个人又何尝不是如此?也许我们的确到了一个该反省的时候,但需要反省的又何止是四大呢?作者邮箱:[email protected]